公司在我不知情的情况下降薪

公司突然降薪合法吗

公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自...

公司无故降薪可以提出赔偿吗

公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业存在无故降薪等行为的，...

公司无故降薪又不辞退怎么办

公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注...

公司无故降薪可以提出赔偿吗

公司无故降薪可以提出赔偿。如果企业在没有任何理由的情况下，单方面降薪，那么劳动者一般可以提出赔偿。单位不愿意赔偿的，那么可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。一般情况下，企业存在无故降薪等行为的，...

公司无故降薪,可否申请劳动仲裁

用人单位的行为不合法，用人单位无故降薪，劳动者可以向劳动部门投诉，用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣员工工资，基本工资不能随意更改，降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨...

公司在没有通知的情况下直接降工资

法律分析：用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的...

公司单方面降薪怎么办

企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，降薪不违法；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知...

公司恶意降薪怎么办?

所以，如果我们被强制调岗或降薪，我们就可以直接进行劳动仲裁，获得经济赔偿。5、微信或通话记录也可以成为证据,如果公司在和我们谈离职时，建议大家保留聊天记录，或者把谈话录音，偷偷地录下来，作为劳动仲裁的证据。6、注意...

公司无故降职降薪怎么办?

用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握...