职场小人的卑鄙行径无非以下几种。一、嫉妒眼红职场中的嫉妒指员工对能力、业绩、职位、薪资或人际关系等比自己好的同事心怀怨恨，而不是羡慕、钦佩和赞赏。患有“嫉妒眼红病”的员工，心胸一般都比较狭隘，或者至少是自我调整能力比较弱，不能很快调整自己的心态，难以化“嫉妒”为“压力”进而转化为“动力”，他们通常是...

差点就导致人家没有升职加薪，我们口中常说的职场小人！主要是指在职场中喜欢打小报告、散布谣言、损人利己并且经常贬低他人抬高自己的行为，这一类人他们总是爱推卸责任，这一类人也是非常善于嫉妒，他们经常碰到好的事情就往身上揽过来。我觉得职场上的小人几乎都是心理变态了。

就是指职场中爱打小报告，贬低别人抬高自己的小人。充满在职场的各个方面，1、职场小人的特点：自私自利，损人不利己。损人利己。耍滑头，喜欢说别人说闲话，爱打小报告，背后说闲话，小事不愿意，只贪便宜不愿吃大亏。

搞垮企业的往往都是老板身边的这些红人。会做出损坏企业的事，他们会在领导面前推托责任，让他们充当自己的眼睛监视底下员工再合适不过了。没有小人的公司几乎是不存在的，老板之所以把这些惹是生非的小人留下来肯定是有自己的原因，千万不要别自作聪去老板面前打小报告。

职场中小人的特征并不只是笑人家差，仅仅是交际能力不错的人当然不能说是小人，再加上背后喜欢说人坏话，换言之玩世不恭且带有对任何人的轻蔑表情挂在脸上，因为小人就是非常自大狂妄且轻蔑他人的类型，一脸愤怒的人未必是小人，也可能是那个人气性大爱生气暴躁--这都谈不上是小人。

之所以说小人不识抬举不知好歹，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，小人不会放过被伤害者。小人不会怜悯，小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己。