【本期文章导读】
阴险小人的特征
有些人，平时无论多么的道貌岸然，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人快乐的，只要你比他快乐，他就一定要折磨你小人害人的心理。我就在想，这又是为什么呢？原来，这样的人是“病人”，是严重的“阴暗心理”病人。
1、 书上说乞丐不嫉妒富翁，只嫉妒比他混得好的乞丐，都只盯着周围的几个人，尤其当你们是知根知底的同学亲戚或者是老乡时，缘由多种多样，或者你被提拔，或者老公比她的强，或者孩子比他的聪明，或者家庭比他的幸福，总之见不得别人的好，见不得世间美好的东西内心歹毒的小人。见到别人比自己好，就有一种说不出来的不舒服
“阴暗心理”是一种心理常态，不是心理疾病，但发作起来的话，自伤与伤人的可能性很大小人的心理弱点。有浓重阴暗心理的人，发展下去有可能导致精神分裂。因为阴暗心理其实已兼备了自闭症、强迫症（特别是“强迫思维”）、精神分裂症等神经官能症的初步特征。有阴暗心理的人多能自感自觉，且有很清晰的自知能力。
如果能做到使阴暗心理一直停留在意识和思想层面，依靠意志力尚可以阻止阴暗心理支配下的行动，就可以了！但是，如果一个人有很严重的阴暗心理，又找不到释放的机会，心里面交织着妒忌与莫名其妙的仇恨，长此以往，完全有可能产生心理疾病，并最终影响到身体健康！如何对待阴险的小人
比如：你帮他做了什么好事，帮他解决了一个大难题，他不会真诚的感谢你，也不会因此而有快乐的表情，因为他会认为你比他强，他仍然用带着刺的话和怪怪的语气让你觉得你犯了什么错，你是在欠着他什么。他还会官冕堂皇的说：“我怕你翘尾巴小人害人的心理。”甚至在一些答谢宴请的酒桌上，他也不会真诚的表扬赞美别人，让饭吃得如嚼蜡小人心理为什么阴暗。这时，你会不解，由于社会地位的不同，你并不存在和他争光辉，争位子，也丝毫威胁不到他的地位，强将手下无弱兵，无论从领导艺术上讲，还是间接表扬自己也好，表扬手下是最事半功倍没有风险的一种奖励。可是阴暗心理的人就是做不到，偏偏让你如同小刀子被割一样难受。
2、客观地说，人性都是有缺陷的，真正一丝半点阴暗心理都没有的人根本不存在。例如，妒忌心理、复仇心理，都是人类情感的阴暗面如何对付内心极度阴毒的小人。当别人成绩或业绩比我们好，当别人更喜欢别人而不是我的时候，谁不曾偶尔有过妒忌？谁在受过嘲弄、欺骗、羞辱、漠视后，不曾偶尔动过报复心呢？
触发阴暗心理发作的媒介，一般是一个或多个具体事件，不少是偶然事件。而且，多数人的阴暗心理停留于思想和情绪层面，极少数阴暗心理在经过道德良心、风险预估这两个层面时就被压抑或制服，而不会落实在行动中，伤害别人，所以是中性的，无益也无害。当阴暗心理严重到一定程度，再加上身边有一些居心不良的人挑拨离间，加上自己的自信心不强时，强烈的危机感就会形成阴险心理，此此，他就是“阴险的人”，他就要做出不理智的事。一定要发起“政变”小人对付人的心理。这就是我们常常从表面上看到的，这样人的身边发生婚变、人事变故，中间领导层频频更换等现象，而且变得没有道理，所有的人都不能理解，变的结果是更不如以前，更糟糕面对阴暗小人该怎么做。这样的情形又加剧了此人的“阴暗心理”，他会不顾一切的去维护那个错误，甚至是强迫症般的较劲。那就严重的伤害到周围的人了。所以“阴险的人”身边无能人，“阴险的人”把与人斗，玩人、整人当乐趣，无事生非，朝令夕改，行为无常，管理混乱，只注重一些表面的东西，而没有实际可操作的内容，因为那些表面的东西是经他手制作出来的，他可以拿来欣赏，可以安慰自己孤独阴暗的心。而真正实际操作起来，则需要坚强的品质和良好的团队合作精神，他就做不到了如何对付内心极度阴毒的小人。一但团队里有这样的人能帮他实现这个愿望，他“阴暗的心理”也会对这样的能人实施先依靠后冷“暴力”的折磨行为。
然而，阴暗心理“无益也无害”是相对于别人讲的，对于有阴暗心理的自体而言，是有害还是有益，则要作具体分析。“阴暗心理”与“阴谋”不同，有阴暗心理的人不见得有阴谋阴险小人的特征。但释放阴暗心理积聚的心理能量，则必须通过阴谋，因而可以推断善于搞阴谋诡计的人（职业军人或战犯除外），一定是阴暗心理面积较大的人。阴暗心理虽然为绝大多数人所不齿，但他们通过阴谋，还是有很多成功的例子，古今中外，甚至可以说是数不胜数。前提是这样的人拥有一定的权力如何对付内心极度阴毒的小人。
所以，你就能想明白，为什么有的人，一定要“玩人”，一定要制造“阴谋”，一定要制造“冤案”，这是他极度“阴暗心理”造成的。这真的是很可悲小人心理为什么阴暗。
3、有阴险心理的人是可怜的，因为阳光照不进他们的心。他们的心房里阴暗、潮湿而肮脏，时时会被那些阴生的见不得人的心态所折磨。在这些人的心理空间里，充满着妒嫉、怨恨、猜忌、仇恨、失望甚至绝望。这些混乱无序的情绪在心中挥之不去，困扰着他们的每一根神经如何对待阴险的小人。
他们嫉恨别人的优异表现和成功，甚至嫉恨别人的顺利和幸福，容不得别人比他强，千方百计阻挠别人的成功如何对付内心极度阴毒的小人。有严重阴暗心理的人往往阴险、歹毒、野蛮、心狠手辣，妄图通过诋毁别人、嘲笑别人、羞辱别人，达到分散被攻击者对事业的专注、瓦解被攻击者斗志的目的，其险恶用心是将被攻击者搞得身败名裂！
阴暗心理主要源于妒忌心，这往往是他们实施攻击行动的诱因。妒忌的对象通常是与自己的利益密切相关的具体的人，但也有一种广泛性妒忌，即妒忌与自身并不相关的，甚至丝毫不沾边的人群或个人。如“艳照门”事件引起某些人对娱乐圈、演艺圈作风问题及对陈冠希本人的批评，实际上就隐含着对他们个人幸福与自由的妒忌内心歹毒的小人。
有阴险心理的人在行恶行的时候，肯定有其不可告人的目的，因而他们往往是单打独斗的。因为没有多少人会昧着良心跟随他，而且要担负恶行败露后的风险与骂名小人的心理弱点。为虚张声势，他们往往会扯上张三李四王五赵六，力图证明绝非一人的成见，而是诸多人的“共识”。而真相大白的时候，人们会发现一直就是他一个人在带领“一批”虚拟的人在孤军奋战，至少，他一直是并无多少人响应的无中生有事件的主谋。
4、例如：他会说，单位里很多人都说你很坏，我们开始还不相信，原来是真的。他会利用手中的权利，让单位的人都不敢理你，甚至周围的人也不敢理你，而证明他的阴谋是正确的，甚至他在实施阴谋时，会说这是一个局，这是来自某方的压力，这不是他的本意，他还会做出他会让事情真相大白的承诺，以此来拖延时间阴险小人的8个特征。他更害怕你把真相公布于众，他抱着错误的判断尤如“掩耳盗铃”。
有阴险心理的人往往外强中干，很自卑，很焦虑，很矛盾，因而不仅是无能，而且是怯懦的表现。他们内心里极其不愿意承认自己不如别人，但又很爱面子。他们不敢正面阻扰，只能躲在暗处，放暗箭伤人。因为他们深知这样做是不光彩的，绝不敢正面攻击，也不可能举出实例证明他的攻击，往往都是匿名，而且只能使用一些似是而非的模糊的措辞，随意诽谤，恶意中伤，刻意刺激如何对待阴险的小人。
有阴暗心理的人往往会以小人之心，度君子之腹，挖空心思地将自以为很有杀伤力的语句当作“重磅炸弹”，集中抛出，妄想搞得受攻击者心理不舒服。他们往往采取冷嘲热讽的方式，用几近刻薄恶毒的语言来打击你，甚至不惜裹挟人身攻击，企图给受攻击者的声誉与自尊给予致命的打击如何对付内心极度阴毒的小人。这种卑鄙的伎俩，对于心智尝未成熟的青少年，以及本身就比较自卑的人，心理脆弱的人，往往可以造成毁灭性的打击后果，因而是极其值得警惕的。就算这样的伎俩不是直接对年轻人的，但是对年轻人也是一个极大的伤害，因为，他混淆了是非，制定的不安的因素，不和谐的合作基础，说不定这种伤害会发生在某人身上。久而久之，这样的阴暗心理成了一种“企业之风”，那不良的办事行为将影响年轻人的办事思维，最终要为这样的行为原则而买单，受害终生内心歹毒的小人。
职场周围都是小人
因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人阴险小人的8个特征。
1、因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人面对阴暗小人该怎么做。因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有小人对付人的心理。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此小人害人的心理。形色色的人都有。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。因为有利益关系存在，就会有这种人存在，无利不起早啊就是这个道理。人都会是自私，为了个人利益用尽手段的，职场中人与人之间是有利益关系的，小人为了利益而用手段争取。社会就是如此。形色色的人都有内心歹毒的小人。职场就是个小社会，当然各色人物都有。小人无处不在。为了利益为人也会变成小人。
在职场中当中，有很多优秀的人，能力比自己强的人。
对于小人来说，遇到比自己能力强的人会产生嫉妒的心理，进而心生怨恨，就会想办法去诋毁以方。
而找领导告状，就是借助领导的手，帮助自己铲除异己的好方法。
在职场中，有一种非常小心眼的人，也许你在工作当中无意中惹到他了，因为他的心胸太小，就会觉得你欺负他了，所以他就要报复你。
而报复你最好的方式就是给你告状，他自己收拾不了你，但想借着领导的手来收拾你。
利益型的小人，给别人告状的目的，更多的是为了获得领导的青睐，以此来提升自己在团队中的地位。
2、职场中还有一种非常有心机的小人，就是借刀型的人。
这类人心机很重，自己有什么意见或建议不直接找老板，他会在你面前说，利用你让你去找老板说。
职场中讲究站队，有可能在一个部门内暗自分为两个或几个队伍，不同的队伍由不同的领导带领。
而不同队伍的人就很有可能去害你，尤其当你的岗位非常重要时，别人想将你拉下马换上自己的人，这个时候就非常容易想办法去害你。
避免被告状的方法
（1）对于嫉妒型的小人——要学会远离心眼小的人
心眼小的人太敏感，一旦让他觉得被你欺负了，或者在你身上让他自己委屈了，他就会想办法报复你。
3、所以要学会甄别出你身边小心眼的人，并跟他们保持一定的距离。
（2）对于报复型的小人——要学会低调做事
太高调了很容易招来别人的记恨，尤其是你能力比别人强很多的时候，一定要学会掩盖自己的锋芒，学会低调做事，不然很容易招来报复型小人的伤害。
（3）对于利益型的小人——别随便当好人
在职场中，千万不要随便当好人，尤其是对于利益型的人。千万不要觉得别人被孤立了，很可怜，你就把别人当朋友，掏心掏肺的跟别人说话。
你自己是农夫，你却不知道你帮助的人到底是不是眼镜蛇。
（4）对于借刀型的小人——别当出头鸟
4、当别人跟你说了掏心掏肺的话时，你一定分析对方的动机和目的，这样你才能分辨出对方是否是想利用你达到她自己的目的。
千万不要你替别人去找老板，当他的代言人，最后受伤的只会是你自己。
5）对于排己型的小人——回应有方法
当对方跟你很明显不是一条船上的人，而对方又有意在领导面前为难你时，你千万别激动。
对于嘲讽型、嫉妒型的诋毁，你选择不回应即可。
最后的话
身在职场，千万不要想着去算计别人，但是当别人算计自己时也要学会保护自己，面对不同类型的小人，你要学会使用不同的应对策略：
5、（1）对于嫉妒型的小人——要学会远离心眼小的人
（2）对于报复型的小人——要学会低调做事
（3）对于利益型的小人——别随便当好人
（4）对于借刀型的小人——别当出头鸟
（5）对于排己型的小人——回应有方法
因为人都是很自私的呀，为了自己的利益都会不择手段，所以就会显得很小人很龌龊，很让人看不起，但这些都是生存法则，我们都要努力去适应呀，改变不了的。
好了，关于阴险小人的特征问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。
